ביטוח אובדן כושר עבודה בא להגן על משכורתו הקבועה של עובד שכיר / עצמאי במקרה בו הוא אינו יכול לבצע את עבודתו עקב פציעה , מחלה או תאונה מצערת. ביטוח כושר עבודה מבטיח הכנסה חודשית השומר על איכות חייו של המבוטח גם אם אינו יכול לעבוד.

ביטוח אובדן כושר עבודה

גם אם אנו חשים שלנו זה לא יכול לקרות ואנו בקו הבריאות מומלץ לעשות ביטוח זה על מנת שנוכל להבטיח לנו הכנסה גם אם לא נוכל לעבוד כתוצאה מתאונה או מחלה עד גיל פרישה או חזרה לעבודה .

גובה הפיצוי בגין אובדן כושר עבודה 75% מהשכר וחשוב להבין שיש תקופת המתנה לפני תשלום פיצויי מצד חברות הביטוח, ביטוח אובדן כושר עבודה משולם למבוטח לאחר שלושה חודשי המתנה וזאת בתנאי שהוא עדיין סובל ממצב של חוסר יכולת לעבוד וזאת על מנת למנוע תביעות של אובדן כושר עבודה זמני שנגרם על ידי מחלות כמו או פציעות קלות כמו נקע שבר וכדומה.

אובדן כושר עבודה – הרחבות

  • הרחבה לנכות חלקית – תשלום פיצוי חודשי למבוטח שאיבד את כושר עבודתו באופן חלקי בשיעור העולה על 25% לפחות ועד 74% לכל היותר.
  • פרנציזה  – תשלום פיצוי חודשי בתום תקופת ההמתנה בגין חודשיים הראשונים של תקופת המתנה.
  • הרחבה עיסוקית – בחינת מקרה אובדן כושר העבודה תהיה בהתאם לעיסוקו ערב קרות מקרה ביטוח.
  • “צווארון לבן” – תקופת התשלום תהיה כל עוד המבוטח באובדן כושר עבודה מוחלט לעיסוק ספציפי ועד תום תקופת הביטוח.

כמו כן, על המבוטח להוכיח כי הוא איבד את כושר עבודתו ב- 75% לפחות. סעיף זה נבחן על פי ימי העבודה בפועל או השעות אותן הוא כן יכול לעבוד, למשל אם עובד יכול לעבוד שעתיים ביום או יומיים בשבוע הוא עלול לאבד את זכויותיו לקבל את הפיצויים כי ימי העבודה הקבועים במשק הם 5 וכך הוא עובר את מכסת ה- 75%. יש לקחת בחשבון גם כי חברות הביטוח במקרים בהם יש ביטוח אובדן כושר עבודה, נמשך יותר משלושה חודשים משלמות למבוטח רק 75% מסכום המשכורת.

לקביעת פגישה צרו עמי קשר [email protected].

ביטוח אובדן כושר עבודה בא להגן על משכורתו הקבועה של עובד שכיר / עצמאי במקרה בו הוא אינו יכול לבצע את עבודתו עקב פציעה , מחלה או תאונה מצערת. ביטוח כושר עבודה מבטיח הכנסה חודשית השומר על איכות חייו של המבוטח גם אם אינו יכול לעבוד.

ביטוח אובדן כושר עבודה

גם אם אנו חשים שלנו זה לא יכול לקרות ואנו בקו הבריאות מומלץ לעשות ביטוח זה על מנת שנוכל להבטיח לנו הכנסה גם אם לא נוכל לעבוד כתוצאה מתאונה או מחלה עד גיל פרישה או חזרה לעבודה .

גובה הפיצוי בגין אובדן כושר עבודה 75% מהשכר וחשוב להבין שיש תקופת המתנה לפני תשלום פיצויי מצד חברות הביטוח, ביטוח אובדן כושר עבודה משולם למבוטח לאחר שלושה חודשי המתנה וזאת בתנאי שהוא עדיין סובל ממצב של חוסר יכולת לעבוד וזאת על מנת למנוע תביעות של אובדן כושר עבודה זמני שנגרם על ידי מחלות כמו או פציעות קלות כמו נקע שבר וכדומה.

אובדן כושר עבודה – הרחבות

  • הרחבה לנכות חלקית – תשלום פיצוי חודשי למבוטח שאיבד את כושר עבודתו באופן חלקי בשיעור העולה על 25% לפחות ועד 74% לכל היותר.
  • פרנציזה  – תשלום פיצוי חודשי בתום תקופת ההמתנה בגין חודשיים הראשונים של תקופת המתנה.
  • הרחבה עיסוקית – בחינת מקרה אובדן כושר העבודה תהיה בהתאם לעיסוקו ערב קרות מקרה ביטוח.
  • “צווארון לבן” – תקופת התשלום תהיה כל עוד המבוטח באובדן כושר עבודה מוחלט לעיסוק ספציפי ועד תום תקופת הביטוח.

כמו כן, על המבוטח להוכיח כי הוא איבד את כושר עבודתו ב- 75% לפחות. סעיף זה נבחן על פי ימי העבודה בפועל או השעות אותן הוא כן יכול לעבוד, למשל אם עובד יכול לעבוד שעתיים ביום או יומיים בשבוע הוא עלול לאבד את זכויותיו לקבל את הפיצויים כי ימי העבודה הקבועים במשק הם 5 וכך הוא עובר את מכסת ה- 75%. יש לקחת בחשבון גם כי חברות הביטוח במקרים בהם יש ביטוח אובדן כושר עבודה, נמשך יותר משלושה חודשים משלמות למבוטח רק 75% מסכום המשכורת.

לקביעת פגישה צרו עמי קשר [email protected].

זקוקים למידע בנוגע לביטוחים, פנסיות, או יעוץ לגבי פרישה?

השאירו פרטים בטופס הבא, ואנו נשוב אליכם בהקדם.