קרן השתלמות – נועדה לשכירים כעבור שנים נפתחה גם לעצמאיים . נועדה במקור לשמש את העובדים למימון השתלמויות , כיום משמשת על פי רוב כאפיק חסכון כללי לטווח בינוני – האפיק היחיד שלא לטווח ארוך, שנותר פטור ממס.

הטבות מס:

הפקדות המעסיק לקרן השתלמות פטורה ממס הכנסה לפי סעיף  3 ( ה ) לפקודת מס הכנסה . הפקדות של העובד 2.5% מהמשכורת הקובעת , הפקדות המעביד של עד 7.5% (לכל היותר פי שלושה מחלק העובד) מהמשכורת הקובעת , וזאת עד ניתן להפקיד 15,712 ₪ לתקרת שכר החודשי פטורה ממס בעת ההפקדה וממס רווח הון . גם מעבר לתקרה , אך עליהם לא יחול פטור ויהיה חייב במס רווח הון 25% והפקדה מעבר לתקרה חייב במס ע"י העובד (זקיפת מס) .

עבור עצמאיים – הטבת מס ניתנת להפקדה ועד תקרת של 263,000 ₪ בשנה (סכום הפקדה מקסימלי של בסך של עד 7% מהכנסה החייבת. הסכום המוכר כהוצאה לצורכי מס יהיה עד 4.5% מהכנסה החייבת . מומלץ להפקיד את הסכום המקסימלי גם שאין הטבת מס . תשואות טובות יותר מכל תכנית חסכון הקיימת בבנק או בשוק ההון , ופטור ממס רווח הון עד לתקרה . 

הטבות מס נוספת כוללת פטור ממס על רווחי ההון שצברה הקרן , במידה והכספים נמשכים לאחר 6 שנים ויותר מיום פתיחת הקרן, או לאחר 3 שנות וותק לצורך מימון השתלמויות או לימודים , או במקרה של משיכת הכספים על ידי גבר מעל גיל 67 אישה מעל גיל 62. תקרות ההפקדה נהנות מהפטור ממס רווח ההון עמדו ב 2017 על הפקדה שנתית 18,130 ₪ לשכיר 18,480 ₪ לעצמאי . עובדה זו הפכה את קרנות ההשתלמות לערוץ חיסכון (פטור ממס) הטוב היותר.